Bachelor of Arts – BWL, Schwerpunkt Personalmanagement / Wirtschaftsmediatorin / Leiterin Personal

Bachelor of Arts – BWL, Schwerpunkt Personalmanagement / Wirtschaftsmediatorin / Leiterin Personal

Persönliche Daten

Kandidatenprofil: 13808
Arbeitsort: Oldenburger Münsterland und Umkreis
Anrede: Frau
Alter: 34

Das zeichnet den Kandidaten aus

Ausbildung/ Studium

  • Bachelor of Arts – BWL, Schwerpunkt Personalmanagement
  • Wirtschaftsmediation (IHK)
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalterin (Weiterbildung)
  • Industriekauffrau

Berufserfahrung

  • 11 Jahre Berufserfahrung
  • Aufbau sowie fachliche und disziplinarische Führung des Shared Service Centers EMEA (HR-Administration und Payroll)
  • Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Standards und Prozessabläufen im HR-Bereich
  • Verantwortung für die Implementierung neuer Technologien im Verantwortungsbereich sowie die Analyse und Anpassung von bestehenden HR-Prozessen auf aktuelle und zukünftige Anforderungen (Automatisierung / Digitalisierung)
  • Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb des HR Shared Service Centers
  • Zusammenarbeit mit dem Zentralbereich HR und den lokalen Business Partnern sowie den weltweiten HR-Teams
  • Eigenständige Personalbetreuung in sämtlichen operativen HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den Arbeitnehmervertretern
  • Ansprechpartnerin für Fachbereiche, Arbeitnehmervertreter, Mitarbeitende und externe Stellen in personal-, arbeitsrechtlich- und projektrelevanten Fragestellungen
  • Verantwortung für die effiziente Umsetzung des Personalbeschaffungs- sowie Trennungsprozesses, einschließlich der Personalkostenplanung, inklusive Active Sourcing, Einstellung und Bindung von Mitarbeitenden sowie Unterstützung des Onboardingprozesses
  • Verhandlung, Erstellung und Überwachung von lokalen Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
  • Planung, Koordination und Durchführung von HR-Projekten sowie Unterstützung und aktive Mitarbeit in Projekten anderer Fachbereiche insbesondere im Bereich Changemanagement
  • Erarbeitung von Vorschlägen zur sinnvollen Automatisierung und Digitalisierung von Aufgaben und Tätigkeiten
  • Branchen: Elektroindustrie

Zielposition

  • Leiterin Personal
  • Führungsverantwortung

Kenntnisse & Fähigkeiten

EDV-Kenntnisse

  • SAP R3 / HR:Sehr gute Kenntnisse

Personalverwaltung / Personalbetreuung

  • Schriftverkehr, Daten- und Aktenpflege:Sehr gute Kenntnisse
  • Erstellung von Arbeitsverträgen:Sehr gute Kenntnisse
  • Betreuung von Führungskräften:Sehr gute Kenntnisse
  • Arbeitsrecht:Sehr gute Kenntnisse
  • Betriebsverfassungsrecht:Sehr gute Kenntnisse
  • Personalfreisetzung:Sehr gute Kenntnisse
  • Erstellung von Zeugnissen:Sehr gute Kenntnisse
  • Personalstatistiken / -controlling:Gute Kenntnisse
  • Abwicklung der Rechtsfälle:Gute Kenntnisse
  • Führung von Betriebsratsverhandlungen:Gute Kenntnisse
  • Entwicklung von Arbeitszeitsystemen:Gute Kenntnisse
  • Entwicklung von Arbeitszeitmodellen:Gute Kenntnisse
  • Einführung von Arbeitszeitsystemen:Gute Kenntnisse

Personalbeschaffung / Personalmarketing

  • Personalrekrutierung:Sehr gute Kenntnisse
  • E-Recruiting:Sehr gute Kenntnisse
  • Direct-Search/ Direktansprache:Sehr gute Kenntnisse
  • Erstellung von Anforderungsprofilen:Sehr gute Kenntnisse
  • Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen:Sehr gute Kenntnisse
  • Bewerbermanagement:Sehr gute Kenntnisse
  • Mitarbeiterauswahl, Führen von Interviews:Sehr gute Kenntnisse
  • Social-Media-Recruiting:Gute Kenntnisse
  • Vorbereitung von Assessment Centern:Gute Kenntnisse
  • Durchführung von Assessment Centern:Gute Kenntnisse
  • Nachbereitung von Assessment Centern:Gute Kenntnisse
  • Personalbedarfsplanung:Gute Kenntnisse
  • Personaleinsatzplanung:Gute Kenntnisse

Compensation and Benefits

  • Lohn- und Gehaltsvergleiche:Sehr gute Kenntnisse
  • Jährliche Leistungsbeurteilung:Sehr gute Kenntnisse
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung:Gute Kenntnisse
  • Erstellung von Eingruppierungsrichtlinien:Gute Kenntnisse
  • Entwicklung von Vergütungssystemen:Gute Kenntnisse
  • Einführung von Vergütungssystemen:Gute Kenntnisse
  • Erstellung von Personalbudgets:Gute Kenntnisse

Personalentwicklung / Personalstrategie

  • Karriereberatung:Sehr gute Kenntnisse
  • Mitarbeitergespräche:Sehr gute Kenntnisse
  • Aufbau der Personalabteilung/ Organisation der Personalarbeit:Sehr gute Kenntnisse
  • Beratung und Unterstützung des Managements, insb. GF:Sehr gute Kenntnisse
  • Ansprechpartner in Sachen (Beratung von Führungskräften) Arbeitsrecht:Sehr gute Kenntnisse
  • Potenzialanalyse:Gute Kenntnisse
  • Führungskräfteentwicklung:Gute Kenntnisse
  • Entwicklung von Zielvereinbarungssystemen:Gute Kenntnisse
  • Einführung von Zielvereinbarungssystemen:Gute Kenntnisse
  • Entwurf und Verhandlung von Interessensausgleichen und Sozialplänen:Gute Kenntnisse
  • Entwicklung der Personalstrategie:Gute Kenntnisse
  • Entwicklung von Trainingskonzepten:Grundkenntnisse
  • Einführung von Trainingskonzepten:Grundkenntnisse
  • Entwicklung von Entwicklungskonzepten:Grundkenntnisse
  • Einführung von Entwicklungskonzepten:Grundkenntnisse

Büroarbeitskenntnisse

  • Rechnungskontrolle:Sehr gute Kenntnisse
  • Projektverwaltung:Sehr gute Kenntnisse
  • Grundlegende Datenpflegekenntnisse:Sehr gute Kenntnisse
  • Telefonauskunft:Sehr gute Kenntnisse
  • Administrationstätigkeit im Bürobereich:Sehr gute Kenntnisse
  • Büroorganisation:Sehr gute Kenntnisse
  • Maschinenschreiben:Sehr gute Kenntnisse
  • Terminkoordination:Sehr gute Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

  • Erstellen von Präsentationsunterlagen:Sehr gute Kenntnisse
  • Korrespondenz:Sehr gute Kenntnisse
  • Präsentationen:Sehr gute Kenntnisse
  • Protokollführung:Sehr gute Kenntnisse
  • Texterstellungskenntnisse:Sehr gute Kenntnisse
  • Argumentationsfähigkeit:Gute Kenntnisse
  • Rhetorikkenntnisse:Gute Kenntnisse
  • Schlagfertigkeit:Gute Kenntnisse
  • Schriftliche Ausdrucksfähigkeit:Gute Kenntnisse
  • Sprachliche Ausdrucksfähigkeit:Gute Kenntnisse
  • Überzeugungskraft:Gute Kenntnisse
  • Verhandlungsgeschick:Gute Kenntnisse
  • Verhandlungssicherheit:Gute Kenntnisse
  • Kreatives Schreiben:Grundkenntnisse

Fachliche Kenntnisse

  • Personal:Sehr gute Kenntnisse
  • Projektmanagement:Gute Kenntnisse

ERP-Kenntnisse

  • SAP:Sehr gute Kenntnisse
  • SAP S/4HANA:Sehr gute Kenntnisse

Finanz- und Rechnungswesen

  • Lohnbuchhaltung:Gute Kenntnisse

Controlling

  • Statistiken:Gute Kenntnisse

Projekt-Kenntnisse

  • Projektmitarbeit:Sehr gute Kenntnisse
  • Projektführung:Gute Kenntnisse

FI / RE – Software

  • SAP:Sehr gute Kenntnisse

Office-Programme

  • Word:Sehr gute Kenntnisse
  • Excel:Sehr gute Kenntnisse
  • Powerpoint:Sehr gute Kenntnisse
  • Outlook:Sehr gute Kenntnisse
  • Teams:Sehr gute Kenntnisse
  • Internet Explorer:Sehr gute Kenntnisse
  • Access:Grundkenntnisse

Betriebssysteme

  • MS-Windows:Sehr gute Kenntnisse

Datenbanken

  • MS-Access:Grundkenntnisse

Kaufmännische Anwendungssoftware

  • Lohn- und Gehalt (Sonstige):SAP R/3

SAP-Versionen

  • SAP:Sehr gute Kenntnisse
  • SAP/R3:Sehr gute Kenntnisse
  • SAP S/4 HANA:Sehr gute Kenntnisse

HR – Personalwirtschaft

  • PY – Personalabrechnung:Gute Kenntnisse
  • PT – Zeitwirtschaft:Gute Kenntnisse

Qualitätswesen

  • sonstiges:Vorbereitung und Teilnahme an internen / externen Audits als HR-Verantwortliche
  • Interne Audits:Gute Kenntnisse
  • Externe Audits:Gute Kenntnisse
  • Vorbereitung von Audits:Gute Kenntnisse
  • Durchführung von Audits:Gute Kenntnisse

Sprach-Kenntnisse

Fremdsprachen

  • Deutsch:Sehr gute Kenntnisse
  • Englisch:Gute Kenntnisse
  • Französisch:Grundkenntnisse
  • Spanisch:Grundkenntnisse

Persönlicher Ansprechpartner

Matthias Kühling
Diplom-Kaufmann (FH)
T.: 04442. 887 909 – 0
M.: m.kuehling@kp-talents.de

 

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