Ausbildung/ Studium

• Personalfachwirtin
• Ausbilderin
• Teamleitung
• Lohn- und Gehaltsbuchhalterin

• Sport- und Fitnesskauffrau

Berufserfahrung

• 6 Jahre Berufserfahrung
• Übernahme der strategischen Verantwortung für die Digitalisierung der Personalabteilung
• Entwicklung eines 5-Jahres-Strategieplan
• Implementierung einer Cloudbasierten HR-Plattform, die die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Standorten optimiert und die Datenverfügbarkeit in Echtzeit gewährleistet
• Leitung eines Teams und Förderung deren beruflicher Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Feedbackgesprächen
• Optimierung der Personalplanung durch Einführung von modernen HR Prozessen
• Beratung der Geschäftsführung zu Trends und Technologien im Bereich HR-Digitalisierung und Präsentation regelmäßiger Fortschrittsberichte
• Erstellung von Lohnabrechnungen für ca. 450 Mitarbeitende unter Berücksichtigung tariflicher und gesetzlicher Regelungen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, insbesondere im Bereich Kündigung, Tarifrecht, Abmahnung und andere rechtliche Fragen
• Entwickelung und Implementierung eines standardisierten Onboarding-Programms
• Koordinierung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern
• Regelmäßige Schulungen für Mitarbeitende zu Themen Digitalisierung, Arbeitsrecht & Sozialversicherungsrecht
• Erstellung und Analysierung von Auswertungen wie Fluktuationsrate, Überstunden und Krankenstand, um strategische Entscheidungen zu unterstützen
• Optimierung interner Prozesse
• Erstellung Finanzbuchhaltungen und Jahresabschlüsse
• Branchen: Gemeinnützige Organisation, Lebensmittel, Steuerberatung

Zielposition

• Personalreferentin
• Teamleiterin
• Personalleiterin