Personalleiter / Personalreferent / Personalentwickler
Persönliche Daten
Kandidatenprofil: 12813
Arbeitsort: Bundesweit
Anrede: Herr
Alter: 50
Das zeichnet den Kandidaten aus
Ausbildung/ Studium
- Studium der Theologie
- Ausbildung zum Ständigen Diakon
- Zertifizierter Trainer ADG
- Versicherungsfachwirt
- Versicherungsfachmann
Berufserfahrung
- 27 Jahre Berufserfahrung
- Führungskräfteentwicklung
- Arbeitsrechtliche Themen im staatlichen und kirchlichen Umfeld
- Netzwerkarbeit
- Recruiting von Führungskräften
- Durchführung von Auswahlverfahren und Assessment Centern
- Verantwortung für die strategische Ausrichtung
- Personalplanung sowie Steuerung und Entwicklung von Organisationseinheiten
- Organisationsentwicklung
- Leiter einer Bezirksdirektion
- Personalführung und Personalentwicklung
- Beratung von Bankvorständen und Vertriebsleitern
- Jahresumsatzverantwortung von ca. 750 Mio. EUR
- Personalverantwortung
- Bisherige Branchen: Kirchliche Dienstleistung, Versicherungswesen
Zielposition
- Personalleiter
- Geschäftsführer Personal
- Personalentwickler
- Abteilungsleiter
Kenntnisse & Fähigkeiten
Personalverwaltung / Personalbetreuung
- Schriftverkehr, Daten- und Aktenpflege:Sehr gute Kenntnisse
- Erstellung von Arbeitsverträgen:Sehr gute Kenntnisse
- Betreuung von Führungskräften:Sehr gute Kenntnisse
- Personalfreisetzung:Sehr gute Kenntnisse
- Erstellung von Zeugnissen:Sehr gute Kenntnisse
- Entwicklung von Arbeitszeitmodellen:Sehr gute Kenntnisse
- Einführung von Arbeitszeitsystemen:Sehr gute Kenntnisse
- Arbeitsrecht:Gute Kenntnisse
- Tarifrecht:Gute Kenntnisse
- Abwicklung der Rechtsfälle:Gute Kenntnisse
- Führung von Betriebsratsverhandlungen:Gute Kenntnisse
- Entwicklung von Arbeitszeitsystemen:Gute Kenntnisse
- Personalstatistiken / -controlling:Grundkenntnisse
Personalbeschaffung / Personalmarketing
- Erstellung von Anforderungsprofilen:Sehr gute Kenntnisse
- Bewerbermanagement:Sehr gute Kenntnisse
- Mitarbeiterauswahl, Führen von Interviews:Sehr gute Kenntnisse
- Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen:Gute Kenntnisse
- Durchführung von Assessment Centern:Gute Kenntnisse
- Nachbereitung von Assessment Centern:Gute Kenntnisse
- Personaleinsatzplanung:Gute Kenntnisse
- Vorbereitung von Assessment Centern:Grundkenntnisse
- Personalbedarfsplanung:Grundkenntnisse
Personalentwicklung / Personalstrategie
- Mitarbeitergespräche:Sehr gute Kenntnisse
- Entwicklung von Trainingskonzepten:Sehr gute Kenntnisse
- Einführung von Entwicklungskonzepten:Sehr gute Kenntnisse
- Aufbau der Personalabteilung/ Organisation der Personalarbeit:Sehr gute Kenntnisse
- Karriereberatung:Gute Kenntnisse
- Potenzialanalyse:Gute Kenntnisse
- Führungskräfteentwicklung:Gute Kenntnisse
- Entwicklung von Zielvereinbarungssystemen:Gute Kenntnisse
- Einführung von Trainingskonzepten:Gute Kenntnisse
- Entwicklung der Personalstrategie:Gute Kenntnisse
- Ansprechpartner in Sachen (Beratung von Führungskräften) Arbeitsrecht:Gute Kenntnisse
- Einführung von Zielvereinbarungssystemen:Grundkenntnisse
- Entwicklung von Entwicklungskonzepten:Grundkenntnisse
- Beratung und Unterstützung des Managements, insb. GF:Grundkenntnisse
- Entwurf und Verhandlung von Interessensausgleichen und Sozialplänen:minimale Kenntnisse
Compensation and Benefits
- Erstellung von Eingruppierungsrichtlinien:Sehr gute Kenntnisse
- Jährliche Leistungsbeurteilung:Gute Kenntnisse
- Einführung von Vergütungssystemen:Gute Kenntnisse
- Lohn- und Gehaltsabrechnung:Grundkenntnisse
- Lohn- und Gehaltsvergleiche:minimale Kenntnisse
- Entwicklung von Vergütungssystemen:minimale Kenntnisse
- Erstellung von Personalbudgets:minimale Kenntnisse
EDV-Kenntnisse
- Sonstige:Concludis, Kita Plus
Office-Programme
- Word:Sehr gute Kenntnisse
- Outlook:Sehr gute Kenntnisse
- Teams:Sehr gute Kenntnisse
- Internet Explorer:Sehr gute Kenntnisse
- Powerpoint:Gute Kenntnisse
- Excel:Grundkenntnisse
Betriebssysteme
- MS-Windows:Sehr gute Kenntnisse
Projekt-Kenntnisse
- Projektführung:Sehr gute Kenntnisse
- Projektmitarbeit:Sehr gute Kenntnisse
FI / RE – Software
- Dynamics NAV Navision:Gute Kenntnisse
Persönlicher Ansprechpartner
Matthias Kühling
Diplom-Kaufmann (FH)
T.: 04442. 887 909 – 0
M.: m.kuehling@kp-talents.de