Ausbildung/ Studium

• Bachelor of Arts – BWL, Schwerpunkt Personalmanagement
• Wirtschaftsmediation (IHK)
• Lohn- und Gehaltsbuchhalterin (Weiterbildung)
• Industriekauffrau

Berufserfahrung

• 11 Jahre Berufserfahrung
• Aufbau sowie fachliche und disziplinarische Führung des Shared Service Centers EMEA (HR-Administration und Payroll)
• Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Standards und Prozessabläufen im HR-Bereich
• Verantwortung für die Implementierung neuer Technologien im Verantwortungsbereich sowie die Analyse und Anpassung von bestehenden HR-Prozessen auf aktuelle und zukünftige Anforderungen (Automatisierung / Digitalisierung)
• Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb des HR Shared Service Centers
• Zusammenarbeit mit dem Zentralbereich HR und den lokalen Business Partnern sowie den weltweiten HR-Teams
• Eigenständige Personalbetreuung in sämtlichen operativen HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den Arbeitnehmervertretern
• Ansprechpartnerin für Fachbereiche, Arbeitnehmervertreter, Mitarbeitende und externe Stellen in personal-, arbeitsrechtlich- und projektrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die effiziente Umsetzung des Personalbeschaffungs- sowie Trennungsprozesses, einschließlich der Personalkostenplanung, inklusive Active Sourcing, Einstellung und Bindung von Mitarbeitenden sowie Unterstützung des Onboardingprozesses
• Verhandlung, Erstellung und Überwachung von lokalen Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
• Planung, Koordination und Durchführung von HR-Projekten sowie Unterstützung und aktive Mitarbeit in Projekten anderer Fachbereiche insbesondere im Bereich Changemanagement
• Erarbeitung von Vorschlägen zur sinnvollen Automatisierung und Digitalisierung von Aufgaben und Tätigkeiten
• Branchen: Elektroindustrie

Zielposition

• Leiterin Personal
• Führungsverantwortung