Ausbildung/ Studium

• Diplom-Kauffrau

Berufserfahrung

• 22 Jahre Berufserfahrung
• Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenden einschließlich Schul- und Hochschulmarketing, Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und Teilnahme an Job- und Ausbildungsmessen
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitungen
• Begleitung der Mitarbeiter-Journey vom Onboarding bis zum Exit sowie Förderung der Mitarbeiterentwicklung, -bindung und einer positiven Unternehmenskultur
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten, Auswahl geeigneter Trainingsmaßnahmen sowie Organisation von Schulungen und Workshops
• Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits, insbesondere im Aftersales-Bereich
• Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Konzeption und Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Entwicklung entsprechender Leitfäden und Instrumente zur Verbesserung der Personalentwicklung
• Erstellung und Einführung interner betrieblicher Leitlinien
• Ausbau, Pflege und Optimierung des HR-Onlinebereichs
• Betreuung mehrerer Standorte in personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Themen
• Erstellung von Informations- und Werbematerialien für die Nachwuchsgewinnung

Bisherige Branchen

• Maschinen- und Anlagenbau
• Agrar
• Futtermittelindustrie
• Energie 
• Personaldienstleistung

Zielposition

• Leitung HR
• HR Managerin